将爷 今天，于东来又上热搜了。 这次不是发钱，不是委屈哭了，而是一份招工准则。 9月13日，他在个人账号上发文，“今后！胖东来再招员工都会是学员性质、公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术！合同四年、不续签、走向社会、努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅！” 这个消息，刷遍热搜。被很多人称为“中国最好的老板”的于东来，又干了一件“创新大事”。 于东来确实是中国老板里最像好人的那一个，他的很多往事被人津津乐道。对一个坏人，我们只问对错；对一个好人，我们才要问边界。 那，于东来这件事做的有没有边界感？ 先来看“学员性质”。 这个语义话术，理解起来要费些脑子。 学员不是员工。员工是来干活的，学员是来上课的；员工被辞退叫失业，学员离开叫毕业；员工到期不续签是公司薄情，学员“走向社会”是功德圆满。 那，于东来招的，到底是员工，还是学员？ 再看“合同四年、不续签”。 说白了，这位“中国最好的雇主”，以后也不打算给所用的人一份长期关系了。 这是于东来的用人创新，还是心思变坏？ 一家不上市、不扩张、毛利健康、口碑封神的企业，在算四年用工的账，决定让员工四年后流向社会，这个导向当然会很残酷。 特别是那些血汗工厂、那些连社保都要你跪着求的老板，肯定要傲娇了——于东来四年换一批，我为啥不能。 于东来的意思，是他可以给离职学员发合格证书。 那，别的老板会不会也类似地出一份“感谢你的付出，但公司还是决定优化”的文明辞退书？ 这种效应一旦形成，这个时代的牛马还有安全感吗？ 最后说最该盯的部分——黑名单上的人 网友最关心的是“那现在的那些不合格的呢？滥竽充数拿着高工资的呢？” 于东来回复：“没达到目标的没有合格证书！不在公司向社会公布合格名单！未来在胖东来网上可以公开查询此类信息！” 这一问一答，我细思极恐。 这意味着，网友负责举报，老板负责定级，公司官网负责示众。 三样齐全了，一个结果也就产生了——一家民间评级机构从此开张了。 按也就是说，一个老板，要用自己企业的尺子，给活生生的人盖上“合格”或“不合格”的公章，让全网围观。 这凭什么呢？有合法性支撑吗？ 于东来的底气，就是我给过你9598块高薪，我给过你0.50%流失率的好日子，所以，我就有资格给你盖章。 这才是我们最需要警惕的地方。 我只要指出于东来在文化和法治方面的问题，就一定会被骂成狗。 但，今天，我特别想说一句——好人的权力，往往比坏人的权力更难被质疑。 一个坏老板出了恶制度规定，全网会骂死他； 一个好老板出了一个家法，评论区很可能一片叫好。 绝对的权力导致绝对的腐败。 这里的权力，不应该只指向公权力，也包括资本形成的私人强权。 如果于东来盖的是“合格证”合格了，我只想问问，还要相关部门机构干什么？ 人不学理论，不懂思维框架，看问题就会很弱智。 我讲过上百次“群己权界”这个概念，不想重复了，于东来这个做法，我个人认为，还是越界了。 于东来有大量粉丝，不比雷军差在哪。其实，这类商业大佬话术走向民间化，也很容易异化成民粹化。 “懂得科学文明的生活理念和生活方式，学习独立人格和相关技术”，于东来这话很漂亮，问题是，独立人格这四个字，又怎么可能靠一份到期不续的合同里来确认呢？ 公司说你人格独立才是独立，这恐怕才是绝代荒谬的事。 我从不怀疑于东来的商业智慧，但，我还是认为于东来的心思从来没那么简单。 这事背后其实有一条草蛇灰线。 8月5日，于东来公布过未来三年计划：2030年后逐步完成剩余超市项目，然后停止所有经营项目发展，转向文化研究和企业经营管理研究分享。 意思很明确，胖东来未来战略就是要“像学校一样”。 一说到学校，我就想到文化。不知道于东来的文化，在大家心中如何？ 胖东来很赚钱，是个成功的企业，是真的；于东来做过的那些好事，也是真的；中国很多打工人都对他很崇拜，还是真的。 但，这不代表对于东来的一些言行，就要无条件认同，或是选择沉默。 我只想说一句，一个老板对打工人的评级，永远不应公开发证，更不想幻想放到个人档案中。 这绝不是老板好不好的问题，而是一个公民行为是否越界问题。 用工的归用工，教育的归教育，感恩的归感恩，考核的归考核。如果一个老板把四样东西揉成一团递给你，告诉你这就是“科学文明的生活方式”，那请你要留个心眼：蜜罐越大，罐口的尺寸，就越由不得你。 我们的生活方式，谁也无权定义。不论是权力，还是资本！ 通过这件事，足以表明，商人于东来，现在已经活在权力幻觉中了。 ps:全文完,共1780字。文章推荐： 拙著推荐：《不负经典》，给你不一样的文化视角看待文化人格： 特别